Tunnistetaan ja näytetään osaaminen osaamismerkein

Posted on by Merja Sjöblom
Kuvituskuva

Digitaitojen osaamismerkistö tarjoaa valmiin, valtakunnallisen mallin keskeisten digitaitojen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. Digitaitojen osaamismerkistö sisältää kymmenen osaamisaluetta viidellä tasolla. Merkin suorittaja valitsee itse, mille tasolle hän haluaa päästä – monelle sopii Perusosaaja-taso, mutta toiset kipuavat ylimmälle, Ongelmanratkaisija-tasolle saakka.

Kunkin osaamisalueen osaaminen näytetään osaamismerkkihakemuksella ja taitonsa hyväksytysti osoittanut henkilö kerää merkit henkilökohtaiseen osaamismerkkipassiinsa (Open Badge Passport), josta hän voi jakaa niitä eteenpäin vaikkapa LinkedIniin tai linkkinä esim. CV:hen.

Digitaalisen osaamismerkin avulla loppukäyttäjä, kuten työnantaja, näkee yhdellä silmäyksellä, mitä konkreettista osaamista henkilöllä on. Hän pystyy myös varmistamaan merkin aitouden yhdellä klikkauksella.

Tutustu digitaitomerkistöön

Digitaitomerkistön toisena toimintavuonna merkkien suoritusmäärät tuplaantuivat

Digitaitomerkistön avulla tunnistetaan konkreettista osaamista ensimmäisestä merkistä lähtien. Osaamista tunnistetaan ymmärrystä mittaavilla monivalintatehtävillä ja konkreettisilla toiminnallisilla tehtävillä – esimerkiksi työvälineohjelmiston käyttötaidoilla, monipuolisilla tiedonhakutaidoilla, tietyön taidoilla tai videon tekemisellä ja jakamisella.   

Merkistön suoritusmäärät näyttävät, että jokaisella meistä on erilaiset osaamistarpeet. Jokainen suoritus on arvokas ja osaamista kannattaa näyttää – sillä tasolla kuin oman työtehtävän tai tavoitteiden mukaan on hyvä.

Merkkejä suoritettiin vuonna 2022 yli 11.700 ja vuonna 2023 jo 20.800 kappaletta

Merkistön Perusosaaja-taso sisältää kuusi osaamisaluetta, joiden hallinta osoittaa henkilön osaavan käyttää digitaalisia laitteita ja palveluita turvallisesti ja vastuullisesti viestinnässä ja asioinnissa. Lisäksi hän osaa etsiä tietoa digitaalisissa ympäristöissä ja arvioida tiedon luotettavuutta sekä suojata henkilökohtaisia tietoja ja yksityisyyttä. Hän osaa käyttää yleisimpiä toimistosovelluksia sekä hyödyntää, tuottaa ja jakaa digitaalista sisältöä tekijänoikeuksia noudattaen.

Jo nämä taidot palvelevat hyvin jokaista digitalisoituvassa maailmassa opiskelevaa tai työskentelevää henkilöä. Seuraavilla tasoilla syvennytäänkin jo mm. tietotyön ja yhteistyön taitoihin sekä uusien teknologioiden tuomiin mahdollisuuksiin.

Taitojen kehittäminen vaatii usein aikaa: joka tasolla koontimerkin määrät ovat kasvaneet huimasti!
Lue kokemuksia digitaitomerkistön käytöstä

Ilmoittaudu mukaan kevään Badge Finland -webinaareihin

  • Ilo ja hyöty irti osaamismerkeistä
  • Työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin keskittyvät osaamismerkit
  • Osaamismerkit yritysyhteistyön mallina ammattikorkeakoulussa
  • Luksiassa tunnistetaan myös henkilöstön osaamista digitaalisin osaamismerkein
Lue lisää webinaareista ja ilmoittaudu mukaan

Lisätiedot

Merja Sjöblom
TIEKE
merja.sjoblom[at]tieke.fi

Kohti uusia ulottuvuuksia Open Badge Passportin uuden mobiilisovelluksen avulla!

Posted on by Minna Lämsä
Open Badge Passport mobiilisovellus

Open Badge Factoryn tavoitteena on edistää Open Badges -osaamismerkkien laajaa käyttöönottoa, ja sen myötä tukea parempaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista opiskelun, työn, vapaaehtoistoiminnan ja kansalaisten muun toiminnan yhteydessä.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että tarjoamme asiakkaillemme Open Badge Factory -verkkoalustan, jolla he voivat luoda ja myöntää osaamismerkkejä, mutta myös ilmaisen Open Badge Passport -palvelun, jossa merkin saajat voivat vastaanottaa ja käyttää monipuolisesti merkkejään.

Vaikka Open Badge Passport on ilmainen palvelu, käytämme paljon resursseja sen kehittämiseen. Uskomme, että Open Badge -konseptin menestymisen kannalta ei riitä, että myönnetään isoja merkkimääriä, vaan tärkeintä on, että merkin saajat pystyvät käyttämään merkkejä helposti ja monipuolisesti. Monipuolisuuden kannalta Open Badge Passport on aina ollut edelläkävijä ja se tarjoaa käyttäjien omaa osaamista ja yhteisöllistä toimintaa tukevia ominaisuuksia, joita ei löydy merkkireppualustoista (badge backpack).

Open Badge Passportin mobiilisovellus on julkaistu tammikuussa 2021. Sitä on ladattu toistaiseksi melko vähän, mutta ensimmäiset käyttäjät ovat olleet erittäin tyytyväisiä sekä sovelluksen helppokäyttöisyyteen, että sen tuomiin käyttömahdollisuuksiin.

“Finally ! Thanks, can’t wait to test this with the learners!”

“Finding my way around this and so far I am really enjoying the functionalities. Nice to be able to see all my badges from my phone and may lead to spending more time in this useful platform. Thanks :)”

Eräs ranskalainen asiakas totesi apin ladattuaan: “Hienoa, nyt voin näyttää merkkejäni aperitiivilla käydessäni!” Kommentti saattaa hymyilyttää, mutta se tarkoittaaa, että meillä on vihdoinkin helppo tapa näyttää osaamismerkkejä myös niille, jotka eivät ole edes kuulleet niistä ja näin edistää konseptiin liittyvää tietoisuuden lisäämistä. Appi tarjoaa myös desktop-versioon verrattuna “sosiaalisempia” tapoja jakaa merkkejä, koska se hyödyntää puhelimen jakotoimintoja. Perinteisen LinkedIn-jaon lisäksi käyttäjän on helppo jakaa merkkejä esimerkiksi Whatsappiin ja muihin puhelimessa oleviin sovelluksiin. Apin yhtenä etuna onkin se, että konseptin levittäjiksi voi tulla asiantuntijoiden lisäksi myös uusia käyttäjäryhmiä.

Tietoisuuden lisäämisen lisäksi appi tuo mahdollisuuden käyttää merkkejä myös uusien käyttäjäryhmien ulottuville. Se avaa osaamismerkkien reitin nuorten älypuhelimin ja antaa vihdoinkin mahdollisuuden kunnille, urheilujärjestöille ja muille toimijoille saada nuoret mukaan kehittämis- ja tukitoimintaan. Uskomme apin tuovan myös uusia mahdollisuuksia organisaatioille, joiden työntekijät tai jäsenet liikkuvat paljon. Esimerkkinä voisi mainita erilaiset avustus- ja pelastusjärjestöt, mutta myös alat, joissa tietokoneen käyttö ei ole välttämättä mahdollista päivän aikana, kuten esimerkiksi kaupan ala ja rakennusala.

Apin ensimmäinen versio on monipuolinen ja se tarjoaa Open Badge Passportin tärkeimmät ominaisuudet, joihin kuuluu muun muassa omien merkkien jakaminen ja hallinta, merkkien hakeminen ja yhteisöllisiä ominaisuuksia, kuten käyttäjäyhteisön merkkien katselu, merkkien suosittelu ja muiden käyttäjien seuranta. Seuraavien versioiden kehityksessä tulemme hyödyntämään myös älypuhelimen tarjoamat paikkatieto-ominaisuudet, mutta kerromme tästä kehityksestä myöhemmin kun suunnitelmat tarkentuvat.

Ennen sitä kannustamme kaikkia suomalaisia asiakkaitamme laittamaan sanaa eteenpäin Open Badge Passport -mobiilisovellukseksesta merkin saajille. Olemme kiinnostuneita kuulemaan teidän käyttökokemuksista ja siitä, onko appi mahdollistanut uusia open badge -konseptiin liittyviä käyttötapoja.

Kirjoittaja: Eric Rousselle, Open Badge Factoryn toimitusjohtaja

Jaettavat merkkihakemukset tukevat suurten merkkiekosysteemien kehitystä

Posted on by Minna Lämsä

Open Badge Factory (OBF) on suunniteltu alusta alkaen tukemaan osaamismerkkiekosysteemien kehitystä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että OBF tarjoaa työvälineitä, joiden avulla käyttäjät voivat tehdä merkkejä yhdessä, jakaa niitä sekä luoda kumppanuusverkostoja. Kumppanuudella tarkoitamme, että merkkien myöntäjäorganisaatiot voivat suositella toisiaan ja toistensa merkkejä.

OBF:n yhteistyöominaisuudet eivät ole syntyneet hetkessä, vaan ne ovat tulosta pitkästä ja edelleen jatkuvasta kehitystyöstä, joka perustuu asiakkaidemme tarpeisiin. Ensimmäiset pyynnöt jaettavien merkkien kehitykseen tulivat muutamilta yhdistysasiakkailtamme ja kouluverkostoilta. Kun nämä organisaatiot alkoivat tehdä omia merkkejä, melko pian heräsi tarve jakaa merkkejä muiden organisaatioiden kanssa ja myöntää muiden organisaatioiden luomia merkkejä. Jaettavista merkeistä haettiin työkalua, jonka avulla voitaisiin jakaa resursseja ja asiantuntemusta sekä linjata merkit yleisesti tunnustettujen kriteerien mukaan. Nämä tekijät puolestaan auttavat merkityksellisten osaamismerkkijärjestelmien rakentamisessa ja merkkien inflaation välttämisessä.

Merkkien jakamisen malleja

On mielenkiintoista nähdä, että OBF: n käyttäjät ovat ottaneet käyttöön kaksi erityyppistä mallia merkkien jakamiseen. Yleisin on keskitetty malli, jossa pieni joukko yhteistyökumppaneita kehittää merkkijärjestelmän, joka jaetaan verkoston muille jäsenille. Tyypillisesti kehittäjät ovat jonkin virallisen tahon rahoittamia ja hyväksymiä ja heidän asiantuntemuksensa on yleisesti tunnustettu.

Toinen malli on hajautettu, orgaanisesti kehittyvä ekosysteemi, jota ruokkivat yhteisön yhteiset tarpeet. Yksikään jäsen ei voi hallita tämän tyyppistä orgaanista ekosysteemiä, vaan sen kasvu perustuu luottamukseen ja yhteisen arvojen tunnistamiseen, joka tehdään näkyväksi suosittelujen (endorsement) avulla. Merkkiekosysteemit muodostuvat vähitellen ja erityisesti suurten koulu- ja yliopistoverkostojen sekä kansalaisjärjestöjen merkkijärjestelmät ovat luoneet tarpeen kehittää ratkaisuja suurten jaettavien merkkijärjestelmien jakamiseen ja hallintaan vielä pidemmälle.

Jotta keskitetty merkkien jakamisen malli olisi johdonmukainen ja kestävä, kaikki verkoston jäsenet voivat myöntää jaettuja merkkejä, mutta merkkejä voivat muokata vain niiden tekijät. On tärkeää, että jaettava merkkijärjestelmä pysyy yhtenäisenä kaikille myöntäjille, ja tästä syystä Open Badge Factoryssä on päädytty jakamaan merkit linkkeinä. Linkkinä jaetun merkin voivat myöntää kaikki, joille merkki on jaettu, mutta muokkausoikeus on vain merkin tekijällä tai tekijätiimillä. Erityisen hyödyllinen ominaisuus linkkinä jaettavissa merkeissä on se, että jos merkin luoja tekee merkkiin muutoksia, ne päivitetään automaattisesti kaikille, jotka merkkiä käyttävät. Merkin tekijä taas saa raportit siitä, kuinka usein hänen yhteistyökumppaninsa ovat myöntäneet merkkiä.

Jaettavat merkkihakemukset

Tänä vuonna monet asiakkaamme ovat ilmaisseet tarpeen jakaa merkkien lisäksi myös merkkihakemuksia. Päätimme vastata tähän kehitystarpeeseen ja voimmekin julkistaa uuden toiminnallisuuden: syyskuun puolivälin jälkeen OBF Pro -käyttäjillä on mahdollisuus jakaa samanaikaisesti useita merkkihakemuksia linkkeinä.

Merkkihakemus on OBF: n suosituin ominaisuus; se on tehokas työkalu aiemmin hankitun osaamisen tunnustamiseen ja arvioimiseen sekä merkin saajan motivoimiseen ja sitouttamiseen. Merkkihakemus on merkki, johon on liitetty hakulomake. Hakulomakkeeseen lisätään todisteet osaamisesta ja mahdolliset muut pyydetyt tiedot. Jaettavat merkkihakemukset säästävät jatkossa paljon työaikaa, sillä kun hakulomakkeet linkitetään merkkeihin, ne ovat valmiita koko yhteistyöverkoston käyttöön. Uskomme, että jaettavat merkkihakemukset lisäävät myös jaettujen merkkijärjestelmien yhtenäisyyttä. Jaettuihin merkkihakemuksiin linkitetään ohjeet merkin arvioijille, jonka ansiosta suurellakin arvioijien verkostolla on helpompi arvioida taitoja ja saavutuksia yhteiseltä pohjalta.

Kirjoittaja: Eric Rousselle, toimitusjohtaja, Open Badge Factory

Open Badge Factory tarjoaa työkalut, joita organisaatiosi tarvitsee merkityksellisen ja kestävän Open Badges -merkkijärjestelmän toteuttamiseen. Palvelumme on IMS Globalin sertifioima ja noudattaa standardin 2.0 versiota.

Open Badge Factoryn kesäterveiset

Posted on by Merja Sjöblom
Covid badges

Koronakevät ei ole hidastanut Open Badge Factoryn (OBF) ja Open Badge Passportin (OBP) kehitystä. Voidaan jopa sanoa, että matkustamisen korvaaminen tehokkaalla verkkotyöskentelyllä on vapauttanut resursseja tuotekehitystä varten. Tuotekehitystragiamme mukaisesti olemme pyrkineet kehittämään ratkaisuja, jotka helpottavat ja monipuolistavat osaamismerkkien käyttöä. Merkkien suunnittelijoita varten on tehty Open Badge Factoryssä lukuisia parannuksia, jotka helpottavat järjestelmän käyttöä ja erityisesti aliorganisaatioiden ja isojen merkkimäärien hallintaa ja seurantaa. Parannukset oli hyvä tehdä, sillä monien asiakkaiden merkkistrategiat ovat tuottaneet hedelmää ja merkkimäärät ovat kasvaneet nopeasti.

Open Badge Factory on alusta, joka tukee erityisesti verkostoja ja niiden kehittämiä merkkiekosyysteemejä. Merkkien jakaminen organisaatioiden välillä, suosittelutoiminnot (endorsements) ja yhteisöllinen alusta Open Badge Passport ovat ratkaisuja, joilla olemme pyrkineet edistämään ekosysteemien kehittämistä. Syyskuun alussa täydennämme tätä valikoimaa tarjoamalla ilmaisen ja avoimen Wikibadges-palvelun (wikibadges.org). Wikibadges-palvelun ideana on toimia paikkana, jossa kaikki open badge -osaamismerkeistä kiinnostuneet voivat luoda yhdessä merkkejä. Olemme rakentaneet rajapinnan Wikibadges.orgin ja OBF:n välillä, joten wikibadge-merkkien myöntäminen OBF:n ja myöhemmin OBP:n kautta on jatkossa mahdollista.

Merkkien saajien käyttökokemusta on pyritty parantamaan ja alkuvuonna julkaistu PDF-merkki -ominaisuus on selvästi helpottanut open badge-merkkien vastaanottoa ja hyödyntämistä ainakin yritysasiakkaiden kannalta. Tavoitteemme on jo pitkään ollut helpottaa merkkien käyttöä niin, että kaikki merkkien saajat, erityisesti nuoret ja seniorit voisivat hyödyntää niitä luontevasti joka päivän toiminnassaan. Olemme tänä keväänä tarttuneet haasteeseen ja kehittäneet Open Badge Passportin mobiilisovelluksen, joka on parhaillaan beta-testauksessa. Näillä näkymillä julkaisemme mobiili OBP:n virallisen version syyskuun alussa ensin Android-käyttöjärjestelmälle ja sen jälkeen Applen laitteille.

Miten korona on näyttäytynyt Open Badge Passportissa?

Koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ovat tuonut esille uusia tapoja käyttää open badge -osaamismerkkejä. Mainittakoon esimerkiksi iso englantilainen terveydenhoitoalan yritys, joka on hyödyntänyt osaamismerkkejä ja Open Badge Factoryn raportointityökaluja varmistaakseen henkilökuntansa osallistumisen pakollisiin korona-koulutuksiin. Sen lisäksi monet järjestöt ovat antaneet tunnustusta työntekijöilleen ja vapaaehtoisilleen open badge -merkkien avulla. Erityisen kiinnostavaa on se, että monilla tänä keväänä luoduilla merkeillä on vahva sosiaalinen lataus. Open Badge Passportissa on julkaistu paljon merkkejä, jotka ilmaisevat ihmisten halua tukea toisiaan ja toimia yhdessä kriisiajan ongelmien ratkaisemiseksi.

Covid badges

Hyvänä esimerkkinä voidaan mainita, että jotkut järjestöt tai henkilöt ovat välittäneet osaamismerkkien avulla ohjeita suojamaskien ja muiden suojavälineiden valmistamiseen. Kyseisten merkkien sisällöt eivät välttämättä ole yhtä tarkasti määriteltyjä kuin osaamisen viitekehyksiin liitetyissä osaamismerkeissä, mutta merkkien suosio on ollut ilmiselvä, ja niistä voimme oppia, että kontekstilla ja yhteisöllisyydellä on merkitystä osaamismerkkien arvon kannalta.

Korona on tuonut monille haasteita, mutta samalla myös ainutlaatuisen tilaisuuden oppia uusia taitoja. Open Badge Passportiin on vähitellen ilmestynyt merkkejä, joilla tunnistetaan ja tunnustetaan esimerkiksi opettajien etäopetustaitoja. On mielenkiintoista nähdä, että monet OBP:n käyttäjät eivät ole jääneet odottamaan muiden antamaa tunnustusta vaan he ovat hyödyntäneet OBP:n Selfie Badge -ominaisuutta ja myöntäneet itselleen merkkejä kertoakseen omin sanoin erityisosaamisestaan. Kansalaiset ovat oppineet lyhyessä ajassa paljon ja nyt olisi erityisen tärkeää, että tätä osaamista tunnistetaan ja tunnustetaan, jotta siitä olisi hyötyä yhteiskunnallemme myös jatkossa. Lähikuukausina open badge- osaamismerkeille tulee olemaan valtava tilaus ja Open Badge Factory on valmis ottamaan haasteen vastaan.

Kirjoittaja: Eric Rousselle, toimitusjohtaja, Open Badge Factory

Open Badge Factory tarjoaa työkalut, joita organisaatiosi tarvitsee merkityksellisen ja kestävän Open Badges -merkkijärjestelmän toteuttamiseen. OBF on IMS Globalin sertifioima ja noudattaa standardin uusinta versiota.